RSS訂閱 | 聯系我們

人才策略
1、以人為本,廣聚英才
2、能者授權,功者受祿
3、以能聘人:不論資排輩,能者上,庸者下,公平競爭,優勝劣汰;
4、以事留人:實行目標化、項目化、知識化管理,讓具體的事情留人,讓事實留人;
5、以情感人:實施"有限職工股權計劃",對做出重大貢獻的員工,尤其是中高級技術開發人員、管理人員、營銷人員,按照按勞分配的原則分配股份。
6、知人善任:根據個人特長作相應的工作安排,個人目標與公司發展緊密結合。
北京极速赛车 新疆25选7微信群 石家庄小姐上门特服 同城乐南昌麻将 独行侠老板中国 内蒙古快三开奖公告 宁夏11选5直播宁夏11选5手机助手 湖北任选五开奖结果 九鼎期货配资 广西快乐双彩开将结果 西宁宾馆按摩美女照片 北京快三十六日开奖结果 谁有黄色片地址 广西快3合法 快乐十分前三组 秒速牛牛骗局 腾讯分分彩